NR-1 | Gestão de Riscos Psicossociais | IBGS

1. O que é a NR-1?

A Norma Regulamentadora nº 1 estabelece as diretrizes gerais de Segurança e Saúde no Trabalho no Brasil. Ela determina que todas as empresas implementem um sistema de Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO), incluindo a elaboração e manutenção do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

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2. O que mudou na NR-1?

A atualização da NR-1 fortaleceu a obrigatoriedade da Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO), exigindo que as empresas identifiquem, avaliem, controlem e monitorem todos os riscos existentes, incluindo os riscos psicossociais relacionados à saúde mental dos trabalhadores.

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3. O que são riscos psicossociais?

São fatores presentes no ambiente de trabalho que podem afetar a saúde física e emocional dos colaboradores.

Exemplos:

• Burnout

• Assédio moral

• Assédio sexual

• Sobrecarga de trabalho

• Violência no ambiente de trabalho

• Falta de autonomia

• Insegurança contratual

 

4. Toda empresa precisa atender a NR-1?

Sim.

A NR-1 é aplicável às empresas privadas com empregados sob regime CLT e também aos órgãos públicos que possuam empregados celetistas, independentemente do porte da empresa.

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5. O que é o GRO?

GRO significa Gestão de Riscos Ocupacionais.

É um processo contínuo de:

• identificar riscos;

• avaliar perigos;

• definir controles;

• monitorar resultados;

• promover melhorias contínuas.

 

6. O que é o PGR?

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é o documento obrigatório previsto na NR-1.

Ele reúne todas as informações referentes aos riscos ocupacionais da empresa e às ações para eliminá-los ou reduzi-los.

 

7. Quais documentos fazem parte do PGR?

O PGR possui dois pilares fundamentais:

• Inventário de Riscos

• Plano de Ação

Sem esses dois documentos o PGR não possui validade jurídica.

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8. O que é o Inventário de Riscos?

É o documento que identifica e classifica todos os riscos ocupacionais existentes na empresa, incluindo:

• riscos físicos;

• químicos;

• biológicos;

• ergonômicos;

• acidentes;

• riscos psicossociais.

 

9. O que é o Plano de Ação?

É o documento que apresenta:

• medidas corretivas;

• responsáveis;

• cronograma;

• forma de acompanhamento;

• indicadores de eficácia.

 

10. Qual a relação entre PGR e PCMSO?

O PGR identifica os riscos ocupacionais.

O PCMSO utiliza essas informações para definir o acompanhamento médico dos colaboradores.

Os dois programas devem estar totalmente integrados para evitar inconsistências e possíveis autuações.

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11. Empresas MEI precisam elaborar PGR?

O MEI está dispensado da elaboração do PGR.

Já Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) podem ter tratamento diferenciado, desde que atendam às condições previstas na legislação e emitam a Declaração de Inexistência de Riscos (DIR), quando aplicável.

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12. O que é a DIR?

DIR significa Declaração de Inexistência de Riscos.

Ela deve ser emitida no sistema oficial do Governo Federal quando a empresa se enquadra nas hipóteses legais de dispensa do PGR.

 

13. Quais empresas precisam mapear riscos psicossociais?

Praticamente todas as empresas que possuem empregados CLT devem considerar os riscos psicossociais durante a avaliação dos riscos ocupacionais, conforme previsto na NR-1.

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14. O que acontece se a empresa não cumprir a NR-1?

A empresa poderá sofrer:

• multas;

• autuações;

• ações trabalhistas;

• aumento do passivo jurídico;

• responsabilização em acidentes e doenças ocupacionais.

A omissão dos riscos psicossociais pode gerar penalidades imediatas.

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15. Como são calculadas as multas?

As multas consideram:

• gravidade da infração;

• porte da empresa;

• número de empregados;

• reincidência.

 

16. Como o IBGS ajuda minha empresa?

O IBGS oferece uma solução completa para implantação da NR-1, incluindo:

• Diagnóstico Organizacional

• Levantamento de Riscos Psicossociais

• Inventário de Riscos

• Elaboração do PGR

• Plano de Ação

• Integração com o PCMSO

• Capacitação das Lideranças

• Monitoramento Contínuo

• Consultoria Técnica Especializada

Essas etapas refletem o fluxo de implantação apresentado no material do programa.

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17. Quais os benefícios da implantação da NR-1?

A empresa obtém:

• redução de afastamentos;

• menor turnover;

• maior produtividade;

• redução de multas;

• melhoria do clima organizacional;

• fortalecimento da cultura de segurança;

• valorização da marca empregadora.

 

18. Quanto tempo leva para implantar?

O prazo depende do porte da empresa, quantidade de colaboradores e complexidade das operações.

Após o diagnóstico inicial, o IBGS apresenta um cronograma personalizado de implantação.

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19. O atendimento é presencial ou remoto?

O IBGS oferece atendimento:

• Presencial

• Online

• Híbrido

Atendendo empresas de diversos segmentos em todo o Brasil.

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20. Como solicitar um diagnóstico?

Basta entrar em contato com nossa equipe.

Realizamos uma análise inicial da empresa e apresentamos um plano personalizado para adequação à NR-1 e implantação da Gestão de Riscos Psicossociais.

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Diferenciais do IBGS

• Especialistas em SST e Gestão de Saúde

• Implantação completa da NR-1

• Gestão de Riscos Psicossociais

• Consultoria personalizada

• Integração PGR + PCMSO

• Capacitação de lideranças

• Redução de passivos trabalhistas

• Foco em conformidade legal e resultados sustentáveis

• Atendimento em todo o território nacional

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